林丽莹被指责太普通（实体店持续关闭，网上却都在骂电商很少指责房东租金高，为什么）

发表：2022-10-11 15:24:12 浏览数：

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实体店持续关闭，网上却都在骂电商很少指责房东租金高，为什么
78岁老人突然去世儿女当作喜丧办，受到亲戚邻里指责该不该
《红楼梦》中薛宝钗被人指责的地方有很多，你怎么看
被别人批评指责总是很难受，应该怎么办
如何看待女人被老公和婆婆指责“不挣钱，花的都是我儿子的钱”
“很多普通父母，为了子女而省吃俭用，老了却被子女嫌弃”，你怎么看
被家人一味的指责怎么办
女排世锦赛张常宁表现不佳被指责谩骂，如何看待爱女心切的张爸爸站出来解释
我现在在一个辅助部门，感觉现在工作做的好都是应该的，做的不好就被指责怎么办
女朋友总是指责我，这意味着什么该怎么办

实体店持续关闭，网上却都在骂电商很少指责房东租金高，为什么

因为骂电商的人都是业主！原来年年加租，月月升租，今天房子逐渐无人租，不但降租，甚至于无人问津了！房主的好日子过去了！他们都只有咒骂电商抢了他们的生意了！

78岁老人突然去世儿女当作喜丧办，受到亲戚邻里指责该不该

人总有一死，但死法各异，只要是儿女敬到了对老人孝顺孝敬责任，没有对老人敬孝后悔儿女把老人去世作喜丧办无可厚非，老人无病痛无遗憾离世是喜事，谁不愿自己亲人长命百岁！

《红楼梦》中薛宝钗被人指责的地方有很多，你怎么看

我不喜欢有心机的人，薛宝钗很有心机，和王熙凤不差上下。

巴结奉承，明争暗斗，口是心非，追名逐利，两面三刀见什么人说什么话，阴险毒辣……凭此能直上青云？

可怜她活的太复杂了，太有思想了，也太累心了

被别人批评指责总是很难受，应该怎么办

人非圣贤，孰能无过，金无足赤，人无完人。这些古训都讲得非常好。如何对待别人的批评指责？关键在于自己的心态。

第一，要正确面对别人的批评指责。在生命的跌宕起伏中，我们背负行囊走在路上，但有时身上那些大大小小的缺点与错误，会像一只充满魔力的手将我们拉入沼泽地。这时，我们就很需要有人帮我们指出身上的缺点，使我们走出心灵的沼泽，使我们能卸掉包袱更轻松地前行。古人云：良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，其道理非常明确。所以以良好的心态去虚心接受别人难得的批评指责是有百利而无一害的事情。

第二，要成为一个优秀的人，必须善于接受别人的批评指责。我们欣赏柳公权的书法严谨与灵秀，殊不知，他受到了以足作书的老者千百次的批评与指责，甚至怒骂，在大众场合下，有时让柳先生颜面扫地，痛苦不堪，但如果没有别人那种严酷的批评指责，恐怕没有今日可欣赏的书法盛宴；当我们吃着洁白的大米时，却有几人知晓袁隆平在研制杂交水稻时，诚恳接受无数专家的批评与指正，其中也免不了有不少人嘲讽讥笑，甚至诽谤打击。正是因为他虚心接受他人的批评指责，才使他走出了人生的沼泽，培育出了亩产达千公斤的杂交水稻。他真实于自我，淡泊于名利，那里有一个民族崛起最古老的密码。

第三，要沉下心来努力完善自我，否则就会自取其辱。生活中不少人心性浮躁，不懂得以诚恳之心去听从他的正确的批评指责，最终只能放任自已陷入心灵的沼泽，不能自拔。当年的章太炎，年轻气盛，沉不住气，自以为医术了得，听不进他人的意见建议，最后误国误民害自己；纸上谈兵的赵括，无视父亲的批评指责与建议，长平一战，全军覆没，留给历史苍白的哀伤与回忆。

时间的风，吹拂记忆的枫叶，年华的雨，冲洗忘记的画卷。微软的宝贝张亚勤说过：当你沉下来倾听别人的批评指责时，你的智慧就会升起来，心情就会笑起来。你要成为一个有所作为的人，你得以良好的心态去热情地接受别人的批评指责，以便更好地剪除那些无用之枝，结出丰硕的人生之果。

如何看待女人被老公和婆婆指责“不挣钱，花的都是我儿子的钱”

孩子是一个家庭矛盾激化的导火索，照顾孩子是很多女人的无奈之选！但出现指责的话，就足以说明，你们的婚姻关系出现了问题，生孩子和照顾孩子，不是多少钱就能解决的，但是这个问题你没有让男人和公婆去思考，最后就让男人和公婆抓住了你的软肋，那就是孩子。

明确的告诉老公和公婆，一位全职保姆一个月的薪酬是多少，一位全职妈妈你们又给了多少薪酬。如果你们指责的时候，没有计算自己本该有的薪酬，就不要用钱来说事！不挣钱，不是说没有任何价值，自己的价值是孩子的健康成长，家庭的稳定和谐，不是那微薄的薪酬就能定义的事情。

再告诉公婆，结婚是和男人结的婚，你可以有意见提出来，但没有权利来指责自己应该怎么样生活。婚后儿子是你的儿子，更是自己的丈夫，也是孩子的父亲，男人有男人的职责和社会分工，女人有女人的职责和社会分工。自己没有挣钱是事实，但没有挣钱的同时，解决的钱能解决和钱不能解决的问题！

告诉自己的丈夫，家是两个人共同维护的，不是只有钱就能维护好的，社会分工的不同，生理机能的不同，就是各自存在的价值所在。孩子不只是看着就行的，孩子的身体健康和心理健康，都不是只用钱就能解决的。完整的和谐的家庭对于孩子很重要。家是两个人的，各有各的分工，各有各的苦，但要维护家庭的安稳和和睦，就要各自承受各自的责任和义务。

“很多普通父母，为了子女而省吃俭用，老了却被子女嫌弃”，你怎么看

很多普通父母，为了子女而省吃俭用，这是中华民族传统的美德。百善孝为先，老了却被子女嫌弃，应该是没有把思想品德没有教育好，太弱爱孩子的原故吧。

被家人一味的指责怎么办

认真的看完你写的东西和你同你姐姐的微信对话，我无语了，至于你的问话，雳朗答复如下：

1：说你不懂事，你也31岁了，你们那个小家庭目前是“基本上收入小于支出”，而你老婆在这个时候提出买房，从这个举动中看得出来，她应该是一个好面子的女士，为了她的面子，为了她这个不成立的要求，你们到处举债买房值得吗？

2：向人借钱，别人不借，那是别人的本份，别人借，那是别人的恩赐。没有什么值得去计较的。而你却为此要同你姐姐断绝，你能真正的知道目前你姐姐的处境吗？你鲁莽的话语会伤到一位爱你的亲人。

3：任何事情不要以“我”为中心，要学会理解人，要学会换位思考。这件事的错误起源是你和你老婆，不是别人，你姐姐说的没有错“可怜之人必有可恨之处”，你目前要做的事是“如何提高收入养活一家人”，而不是去想着做过富丽堂皇生活的梦。

忠言逆耳利于行，希望你认真对待眼下的“难题”！

女排世锦赛张常宁表现不佳被指责谩骂，如何看待爱女心切的张爸爸站出来解释

试想一下，如果是李盈莹全场“怒扣一分”，会是什么结果？会被骂成什么样子呢？单说“张爸”的帖子，张常宁的手术是进国家队前半年就做了的吧。膝伤是在报名去日本前就有的吧。本人不是一直宣称没有任何问题，已经做好了一切准备了吗？入队时是有体检的吧，集训时队医也有随检的吧。当年天津队的副攻王宁第一次进国家队就因查出伤病被退回了。第二次也是集训期间发现有伤病又被退回的。张常宁刚刚做完肾积水手术，入队的体检、评估和集训期间的体检监测，想必是必不可少的吧。无论哪个队，教练组一看你状态不对，首先要考虑的是身体健康的问题吧。一个人的伤病困扰不仅会影响自己的状态，更能影响全队的攻防体系。如果发现自己的身体有问题，必须向队内报告，这是一个专业运动员必须要做到的吧。一个主力主攻手出现尿血、发烧，这对全队来说可不是小事，岂能隐埋或视而不见？放眼全队，林莉有伤状态不好，不也是马上就不让上场了吗。姚迪自进入国家队的那一天开始，腿上就满是护具，不照样挨“喷”？也没见她家人岀来发声啊。闫妮的右肩更是满满的胶布，被称为每天要换100块钱的胶布。人家的发挥又如何呢，稳稳的进入世界最佳阵容。又有哪个队员不是在拼呢？还是球迷们的观点正确，如果有伤病不能顶下来，大大方方的提出来，等待评估，该休养就休养，该治病就治病，都能理解。能打就像魏秋月一样咬牙坚持，顶住了。别明明是自己顶不住了，发挥不好就强调客观原因。要知道，这不是你一个人的私事，事关国家集体的荣誉。“张爸”也是个带队伍的教练，对此不应该不明白。“爱女心切”支持自己的孩子本无可厚非，但是应客观冷静的看待孩子没有发挥好的事实，高标准严要求自己的孩子，不要护犊子，更不要显示潜在的优越感去“怒怼球迷！难道你发此帖是要指责国家队忽视你女儿的身体健康，硬要她上场“拼命”吗？上场发挥不好是因为安排不妥吗？全场只拿到一分不是事实吗？广大球迷按照奥运冠军的水准要求她错了吗？殷切期望她成为朱婷的有力对角，中国女排多一个得分点是“不近人情”？

我现在在一个辅助部门，感觉现在工作做的好都是应该的，做的不好就被指责怎么办

首先说一下，你的感觉是有偏差的，因为，在任何岗位上，做好工作都是应该的，做错工作都是要挨批评的，这是所有管理正常的任何单位、任何领导、任何时候都会随时出现的极其正常的管理现象，也是极其正常的管理法则，绝不是什么辅助部门特有的不公正现象。由此来看，你就应该从自身角度，认认真真地分析一下自己的从业思想、从业态度以及从业目标，进而使自己调整到最佳状态，继续努力工作，谋求新的发展。

一、要及时调整好自己的工作定位

你说自己现在在辅助部门工作，其实也就是说，没有在主要的业务部门，或者被称作次要部门，被说成了辅助部门。按照这个说法，其实你内心深处是觉得这个部门不重要，做起事来，成绩不显眼，很少得到领导关注，更很少得到领导的表扬。可是，在这个部门往往出了问题，犯了错误，却被领导批评个够呛！由此心里很委屈，很不平衡。如此才有了愤怒情绪，这种情绪也很正常，谁让单位领导尽顾着表扬主要部门的人呢，要是平时多注意表扬表扬你，既使你有了工作失误挨了批评，也觉得心里很平衡，这样说，还得怪单位领导没有把握日常的工作平衡。不过，话还要说回来，在一些业务单位，确实存在主要业务部门和次要业务部门的区别，导致单位领导管理上会出现向主要业务部门倾斜的状况。
但是，你要知道，任何单位都是一个整体，都是一部机器，其中的各个部门都是不可缺少的，离开哪个部门这个机器都无法正常运行，就拿你所在的部门来说，你工作出了错误，能够让领导大为光火，就足以证明你这个部门也很重要，否则，谁还有闲心对你发脾气？所以，领导批评你，证明你的工作重要，证明你的岗位重要，证明你的存在重要！有人曾经说过，领导能够批评你，证明领导心里有你，只要你坚持努力改进工作，你的进步也会很快到来，除非，你的工作水平太低，经常犯错，那就是“马尾串豆腐，再也提不起来”啦！

二、要扎扎实实地做好自己的本职工作

过去有句话叫做“革命工作没有贵贱之分，只有责任大少之分”，其实，任何部门、任何岗位、任何工作的责任都是十分重大的，你说，咱们建设高楼大厦，难道只有技术设计部门责任重大吗？难道只有钢筋水泥原料部门责任重大吗？难道施工建造部门责任重大吗？那么，人家工程监理部门责任就不重大了吗？人家工地后勤餐饮部门责任就不重大了吗？其实，它们任何部门都责任重大，任何部门都可以做出好的成绩来！不过，在业务单位工作，你也可以想方设法让你这个辅肋部门工作上位，除了扎实工作、确保工作质量优秀外，还要经常向领导多请示、多汇报，争取领导更多的关注和支持。就象当年朱时茂、陈佩斯主演的小品《我是主角》，不管朱时茂这个主角怎么主演，人家陈佩斯总能想方设法抢到一部分镜头，争取到足够的戏份。

三、要尽快提高自己的业务能力和业务素质

在一个业务单位，它的业务部门确实需要业务骨干来承担工作重任，单位领导也确实需要许多业务精英不断涌现出来，去承担整个单位的发展重任。可以说，如果你的业务能力出类拔萃，我估计没有什么单位领导会埋没人才的，因为，任何单位的领导发展，大都是与单位的发展息息相关的，单位成绩显著，单位领导才会有更好的发展前景。所以，建议你下大力量提高自己的业务素质和业务能力，我不知道你做啥具体工作，比如我原来在市级宣传部门工作，我就突出倡导和重点培养使用“三能干部”，即能说、能写、能干的骨干人才，当然，还要加上有新的工作思路、有较强创新能力的干部。

最后，咱们总结一下，任何部门做好工作都是应该的，任何部门做错工作都是不应该的！任何部门工作都是重要的，任何部门都是能做出突出成就的！不过，要想跳槽到主要业务部门工作，还必须尽快提高自己的业务能力，只要我们自己能力出类拔萃，就一定有机会实现“鲤鱼跳龙门”，尽快担当其它业务重任的，那样，你自己的发展前景也一定会更加辉煌的！