蔻驰招聘官网（在财政局当派遣工，有前途吗）

社区工作人员的待遇是很低的,社区工作人员每天工作时间长,所有社区工作人员,有前途吗社区招聘的工作人员的待遇好吗在财政局当派遣工,都靠社区工作人员来执行,所以一个社区7人远远不能满足工作的需要,社区招聘的工作人员的待遇好吗我在街道办事处工作,社区工作人员就首当其冲。

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• 在财政局当派遣工，有前途吗
• 社区招聘的工作人员的待遇好吗

在财政局当派遣工，有前途吗

派遣工，就是临时工或者是雇员，并不是行政事业单位的正式在编在岗员工。临时工在行政事业单位是没有发展前途的。在临时工和央企下属子公司员工之间如何选择，需要综合考虑个人爱好、职业规划，慎重选择。我建议你选择财政局的临时工，在行政事业单位发展。

首先，做临时工是真的没有前途。

我身边有很多的临时工，包括财政系统的临时工。他们政治上不会有前途，收入上不会有很大变化。

以我们单位的临时工为例说明临时工前途的渺茫。

临时工工资很低，缴纳完五险以后，拿到手的工资也就是2500元左右。这属于偏下的收入水平了，而且，临时工的工资增长幅度很小，我们单位规定的是工龄每增长一年，增加50元，这个幅度很小了。同时，他们根本没有机会得到提拔，身份不符合提拔的要求。因此，临时工是最没有前途的工作。

既然如此，为什么还要选择到财政局当临时工呢？

最主要的原因是方便我们备考公务员或者事业编考试，利于我们早日成为公务员或者是事业编。

财政局的临时工也有一定的优势。

首先，在财政局，工作比较轻松，全部是白天上班，晚上的时间非常充足，而且法定的节假日比较多。上班时间，工作任务不繁重，很快就能完成。

正因如此，我们有足够的时间学习，白天上班不忙的时候可以学习，晚上的自由时间更能够让我们自由支配，全力复习备考公务员考试或者事业编考试。

其次，财政局是国家行政机关。在财政局做临时工，能够提前适应和熟悉行政机关工作，不仅是有利于以后进入新工作，更重要的是，它有利于我们的考试面试。能够用行政机关的思维来思考分析问题。

最后，财政局的大部分员工是公务员或者事业编，都是国家正式的在编在岗人员。他们也是经历考试以后才得以进入现在的工作岗位。我们可以多和他们沟通交流，多向他们请教学习备考经验，助力自己公务员考试成功。

去年，我们单位招录了18位政府购买服务人员，也就是通俗的临时工。他们其实并不想将临时工当做事业来做，只是一个临时性、过渡性的工作。他们的主要目的还是继续考公务员或者是事业编。今年，在经过山东省公务员考试和山东省三支一扶考试以后，已经有3位临时工考取了外地的三支一扶，2位临时工考取了我们当地的公务员。

由此可见，考公务员或者事业编才是临时工最大的出路和前途。

总之，财政局的临时工是没有发展前途的。但是，我们可以利用财政局工作的优势，努力学习，抓紧备考，力争早日考上公务员或者是事业编，解决身份问题，摆脱临时工管的尴尬局面。

当然，如果你想将来创业或者是到企业发展，那么建议你选择央企下属的子公司，在这种正规的企业里接受锻炼，助力自己早日成才成熟，成为懂经济、会管理的人才。

社区招聘的工作人员的待遇好吗

我在街道办事处工作，同时挂点一个社区，对这个问题有自己的看法。

社区，作为最基层的组织单位，在整个社会的经济发展和城市治理中承担着重要的工作职能，社区是个居民自治组织，每三年由居民选举一次，可以连选连任。目前社区工作人员分为以下三类。

第一类：有编人员，社区两委班子成员。

一个社区的两委人数由一个社区的户数决定职数，一般是每500户配备一名社区工作人员，以我所挂点的社区为例。社区总户数3500户，分配的职数是7人，分别是书记、主任（我所在的小城，所有社区都是书记、主任一肩挑）共1名、副书记1名、副主任2名，委员3名。这7人需要每三年参加选举一次，工资由民政局拨款，一般五险一金扣完后，拿到手的钱有2000多元，其中书记、主任2800元，副书记和副主任一个档，2500元，委员2400元。有退休、离职人员，空出岗位后，新进人员需要参加笔试、面试，体检合格后，参加演讲，走居民补选程序，才能发给聘书。还有3个月试用期，试用期工资每月1800元。

第二类：社区专干

由于体制改革，社会上的下岗人员不断增多，相应的社会保障、劳动就业、社会救助等工作的业务量与之前相比，大了许多 。所以一个社区7人远远不能满足工作的需要，此时社区专干就应运而生，由相关部门委托人社局招聘一部分社区专干，在从事社区工作 。比如就业局会需要从事社会保障、劳动就业方面的专干，民政局会需要从事民政救助、低保专干， 社区虽然不是事业编，但也是逢进必考，都必须到各区人社局报名，参加招聘考试，经过笔试、面试、体检方能上岗，上岗者签订劳动合同，一年一续签，不参加居民选举。工资待遇是扣除五险一金后，每月 2200元，同样有试用期3个月，试用期工资每月1800元。工资由各个对应局拨款。比如就业专干的工资就由就业局拨款到街道，由街道统筹管理。

第三类：残联专委、安全消防员

社区还有一类特殊职位，就是专门为社区残疾人服务的专委，它是由区残联自己招聘的，招聘人员都是辖区内的残疾人员，有残疾证，但不影响正常工作，比如视力残疾三、四级、肢体残疾三、四级，这部分人在社会上不容易就业，但是也会电脑操作，能做报表，同样进来要参加笔试、电脑操作和体检，合格后上岗，工资待遇比社区那两类人员差一点，只有五险，没有公积金，到手工资是2100元。工资由区残联发放。还有就是安全消防员，负责社区的防火安全，由各消防支队招聘，工资由消防这一块承担。

最后说明一点，所有社区工作人员，即以上三类人员缴纳的社保均是以我所在小城最低档次，即60%档缴纳的，退休后，工资 较低，女同志50岁退休，退休金大约1500元。

综上所述，社区工作人员的待遇是很低的，但是工作不仅多，而且杂。可以说社区是个筐，什么都往里面装。工作涵盖党建、社建、团建、工会、妇联、关心下一代、计生、卫生、综合治理、信访维稳、绿化、劳动保障、就业、民政救助、志愿组织、低保、残联、安全生产等30多项，党和政府的所有优惠政策，都靠社区工作人员来执行。比如早几年的“4050“人员补贴、自主创业双补政策、80岁老人每月领取50元政策等等，最后都要落实到社区来完成。所谓”上面千根线，下面一根针 ”表达的就是这个意思。

为了深入居民家中，了解居民的困难疾苦，所有社区工作人员都是靠着双脚，丈量着社区的每一寸土地，可以说她们的付出与收获真的不成正比。

碰到紧急任务，半夜12点去上班也是常有的事，不到场的第二天要你递辞呈。

我亲眼看到，前年十一前夕，公安围剿行动，半夜接到通知，马上去社区上班，有位社区委员家中有9个月的孩子，说来不了，第二天就交了辞职信。不管城市创卫生城市，还是文明城市，社区工作人员就首当其冲，最近一个月所在小城创文明城市，社区都是早6点上班，晚上9点才下班。周末很少休息。我们区的区委书记就说，社区工作就是要做到白+黑，5+2，而且没有加班工资一说。

社区工作人员每天工作时间长，待遇低，导致流动性很大，许多不了解内情的人以为社区工作轻松，来一个星期就离开的人很多。

当然，也有好处，这几年社区吸引了一部分大学生报名，因为在基层工作两年，同时又是两委班子成员，在报考公务员时，可获得加分。但是名额有限，一个区一年就1个名额。综上所述，如果没有奉献精神，建议题主不要去报名。