联想公司招聘（倪光南被认为是联想科技核心，被开除后，为何没有其它公司招他）

一些互联网公司的HR可能更习惯在boss和拉勾上招聘,为何没有其它公司招他为什么中国人认为联想是美国企业,所以公司的发展还不是很稳定,海投简历很容易导致你进入一家不合适的公司,2.招聘网站也就是一个公司的产品,“假骗补”还是“真拼命”大公司一般在什么招聘软件上招聘倪光南被认为是联想科技核心,美国又认为联想是中国企业联想成立芯片公司,联想不会无的放矢。

本文目录

• 倪光南被认为是联想科技核心，被开除后，为何没有其它公司招他
• 为什么中国人认为联想是美国企业，美国又认为联想是中国企业
• 联想成立芯片公司，“假骗补”还是“真拼命”
• 大公司一般在什么招聘软件上招聘

倪光南被认为是联想科技核心，被开除后，为何没有其它公司招他

看看柳传志的影响力，就知道倪光南啥都干不成！如果成了，岂不是打脸中科院和柳传志！所以，事件没有结局的时候，倪光南可能还会被到处邀请，结果就是一事无成，用来体现中科院和柳传志的决定是正确的！换谁都会这么做！

毕竟纯粹的技术人员，不会玩阴谋手段！

为什么中国人认为联想是美国企业，美国又认为联想是中国企业

联想原企业性质→国有，后经柳传志股权偷换成为…私企→后变成美国企业…

联想公司在5G投票时背叛国利益投票给美国企业…导致华为一票之差败给美国企业。给中国造成不可诂量损失…

因联想卖国行为体现出美企实质→国人称联想为美企或美国买办企业。

联想的科技无国届论、联想产品国内销售价远高于美国销售价、国内利润补贴美国销售亏损实质…表明→联想实质是服务美国利益企业

联想成立芯片公司，“假骗补”还是“真拼命”

联想新注册的鼎道智芯半导体科技有限公司，由上海联想100％控股，主营以半导体集成线路，软硬件开发及销售。

一个公司由定位到结构，人力资源、后续风险、市场前景评估，以及申请注册审批，这个过程不是短时间一拍脑袋就完成的。联想可能早已胸有成竹，待机而动，这是一个成熟企业的体现。跟随半导体产业链的发展，稳步跟进。

联想白皮书有些信息，透露出企业战略走向，当然没有人力资源的支撑，联想不会无的放矢。拭目以待，且看联想再一鸣惊人。

大公司一般在什么招聘软件上招聘

我是棕熊姐姐，希望我的回答可以帮助你。

其实无论是大公司，还是小公司，主要看HR的习惯，有些传统的HR习惯在智联上招聘，一些互联网公司的HR可能更习惯在boss和拉勾上招聘，但总体来说，智联、boss、拉勾、猎聘都是比较主流的招聘网站。

在推荐招聘网站之前，我想根据自己的经历讲找工作的6个小原则。

1.招聘网站在精不在多，所有的招聘软件都是需要注册填写在线简历，这个过程很麻烦费时间精力，所以建立用好一两个就OK了。

2.招聘网站也就是一个公司的产品，所以不是完美的，有时候用户体验还很差，做好心理准备，避免找工作中的心理落差。

3.针对你要应聘的岗位，多搜索几个名字，因为不同的公司对岗位名称有不同的叫法。

4.可以主动与HR沟通的APP，一定要抓住这个机会，注意沟通话术，不要用网站默认的话术，根绝公司的要求发送吸引人的话术。

5.尽量不要海投简历。海投简历很容易导致你进入一家不合适的公司。

6.求职是一个过程，保证好的心态。

1.智联招聘

优点：老牌综合类招聘网站。信息全面丰富，基本大部分企业都在上面发布招聘信息。

缺点：搜素不是很精准，有时候会出现很多不是我们搜素的岗位。

适用人群：初入职场以及进入职场1-5年的白领。

2.前程无忧

和智联招聘一样是老牌综合类招聘网站。个人觉得这两个使用一个就可以了。

这两个招聘网站的首页都有点糟心，都是广告，但是这并不是说它就是水货骗子，而是由于招聘网站的主要付费用户是用人单位决定的盈利模式，所以可能体验感不好，但是是实用，可以直接下载他们的APP，也很方便的。

3.拉勾网

优点：主要针对互联网岗位，比如技术、产品、运营三大岗位，普遍工资比较高。公司都是用的他们最知名的名字。现在已经加入了其它岗位。

缺点：反馈不是一般的慢，一般情况是2-3天，一般超过7天HR没有查看你的简历，拉勾平台会自动标记为不合适。

适用人群：互联网从业人员为主。

4.Boss直聘

优点：会有boss主动来勾搭你哦，可以直接和boss进行沟通。

缺点：大部分是初创型公司，所以公司的发展还不是很稳定。

适用人群：比较适合有一定工作经验的人。

5.上啥班

优点：新颖的招聘方式，视频简历和视频面试。可以很直接地了解你未来的工作环境。求职者也有更多的发挥空间。

缺点：可能不太适合视频面试会紧张的求职者。

适用人群：大家都可以去试试，视频毕竟比文字更直接。

6.应届生求职网

这是一款针对应届毕业生求职的网站，信息全面，很好用。

应届毕业生可以同时使用这个网站和智联或者前程无忧。

我是棕熊姐姐，一名专业的求职咨询师，我的专攻是职业定位、简历修改、面试辅导，通过4年的工作经验和从0到1的转行经验，以及辅导40+学员的经历，对于求职找工作有我自己的一套超高效的求职方法。

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